A ALIMENTARIA CAPRINA S.R.L sempre foi uma organização cujos objetivos não se centravam apenas na economia, mas desde o seu início teve motivações, objetivos e sonhos ligados aos aspetos sociais e ambientais. Por isso, desde o início de cada relacionamento com cada um dos produtores, foi comunicado quais eram algumas dessas motivações e condições de produção.
Uma das maiores motivações de nossa organização é enriquecer a zona rural de Cruz del Eje, não só no desenvolvimento econômico, mas também na educação e na formação, para que os jovens possam progredir e atuar nos diferentes ofícios profissionais. Dessa forma, a migração desta área para as grandes cidades, de jovens inexperientes e com poucas possibilidades de crescimento e desenvolvimento profissional, seria evitada ou diminuída em qualquer caso.
Por outro lado, no que diz respeito à própria produção, os produtores foram comunicados e treinados para manter as cabras no mais alto estado de natureza possível. Algumas condições acordadas desde o início foram: as cabras serão de pastejo livre, a ordenha é feita manualmente, não recebem alimentação balanceada. Condições que até hoje continuam a ser cumpridas e com cada vez mais experiência e conhecimento.
Este código é dirigido a todos os nossos fornecedores, de qualquer natureza. É importante para a nossa organização contar com o apoio e o empenho de cada um dos nossos fornecedores, para garantir a forma como queremos agir para a concretização dos nossos objetivos, objetivos e sonhos. Os fornecedores devem manter uma abordagem preventiva orientada ao desafio da proteção ambiental, adotar métodos que favoreçam uma maior responsabilidade ambiental e favoreçam o desenvolvimento e a difusão de tecnologias ambientalmente corretas. Valorizaremos positivamente os fornecedores que expressam seu compromisso com os princípios estabelecidos neste código, aceitando-os e cumprindo-os. É importante ressaltar que nossos fornecedores serão responsáveis por seu desempenho socioambiental.
Processo de adesão
Em geral, a adesão ao Código será realizada da seguinte forma:
Este Código é baseado em princípios e valores éticos, entre os quais se destacam:
Garantir o cumprimento dos princípios e valores éticos fundamentais acima requer não apenas uma conduta responsável por parte de qualquer destinatário deste código, mas também uma importante predisposição de ser disciplinado para que esses valores se enraízem em cada fornecedor da organização.
Os fornecedores da ALIMENTARIA CAPRINA S.R.L. devem respeitar o cumprimento dos direitos humanos reconhecidos internacionalmente e garantir que não os defraudem ou abusem em suas operações comerciais. Portanto, todos os fornecedores tratarão seus funcionários com dignidade e respeito. Em nenhum caso serão permitidos castigos físicos ou mentais, assédio de qualquer natureza ou abuso de poder, respeitando em qualquer caso seus direitos trabalhistas básicos.
Nos preocupamos com o futuro de nosso planeta e a necessidade de proteger e preservar nossos recursos. Temos o compromisso de zelar pelo meio ambiente no exercício de nossas atividades. Por este motivo, exige-se a máxima implicação e envolvimento de todos os destinatários do Código na procura da eficiência dos equipamentos que são utilizados, da energia que se consome e da forma como os resíduos são eliminados, sempre com o objetivo de atingir elevados padrões de sustentabilidade. Nosso compromisso está focado em garantir a produção de nossos produtos respeitando o meio ambiente.
Para tal, decidimos desenvolver as nossas atividades assumindo o firme compromisso de preservar e respeitar o meio ambiente, com base nos seguintes princípios:
A empresa proíbe terminantemente oferecer, efetuar ou consentir o pagamento de subornos, pagamentos de facilitação ou a concessão de benefícios indevidos de qualquer natureza em busca de vantagem ou lucro. Diante de autoridades ou governos, deve-se atuar sempre com integridade, honestidade e transparência em consonância com os princípios e valores que são proclamados em nossa organização.
É expressamente proibido facilitar operações que impliquem a aplicação de recursos oriundos de atos ilícitos às atividades da empresa, bem como cooperar em transações quando houver suspeita de que os recursos sejam oriundos de atividade ilegal, como fraude ou corrupção. Qualquer prática que facilite a concessão de aparência lícita ou legítima a bens de eventual origem criminosa ou espúria, bem como a realização de contribuições ou apoio a pessoas ou entidades vinculadas ao crime organizado.
A empresa atua com total imparcialidade político-partidária. Em relação aos governos e poderes públicos, todos os seus integrantes e terceiros devem se comportar com neutralidade, objetividade e equidistância. Você não faz contribuições políticas ou partidárias nem concorda que alguém as faça em seu nome. Todas as atividades políticas ou partidárias de qualquer de seus membros devem ser mantidas separadas da atividade na empresa.
Existe conflito de interesses quando o interesse pessoal de um membro ou sua posição em uma operação ou situação interfere ou tem a possibilidade de interferir de alguma forma nos interesses da Empresa. Os membros da Empresa comprometem-se a agir sempre de forma a que os seus interesses particulares, os dos seus familiares imediatos e / ou outras pessoas a eles vinculadas, não tenham precedência sobre os interesses da Empresa ou dos seus clientes. Eles devem se esforçar para evitar relações financeiras, comerciais ou outras, direta ou indiretamente, que possam estar em conflito com os interesses da Empresa ou com o cumprimento de seus deveres de lealdade ou que resultem em atividades que possam colocar em perigo ou competir com os negócios da Empresa . Mesmo a aparência de um conflito entre seus interesses pessoais e os da Empresa deve ser evitada. Caso um funcionário da Empresa considere que se encontra em situação que gere conflito de interesses com a Empresa, deve informar a administração e abster-se de intervir até que esta se pronuncie sobre o curso de ação a ser adotado.
A título de orientação, devem ter em consideração que, entre as situações consideradas conflitos de interesse, podem ser mencionadas:
A Empresa competirá legalmente de acordo com as vantagens de nossos serviços. Você não fará acordos formais ou informais com seus concorrentes sobre preços, níveis de produção ou estoque, ofertas ou distribuição no mercado, clientes ou fornecedores. É proibido discutir com concorrentes sobre tais aspectos ou realizar qualquer outro comportamento que possa limitar a concorrência ou impedir negócios com determinados clientes ou fornecedores.
Esclareceremos neste ponto que a proteção das informações e dados relacionados às nossas atividades são essenciais. A divulgação de informações confidenciais por qualquer destinatário deste código é proibida. Para tanto, foi elaborado um termo de confidencialidade a ser respeitado e cumprido, sem exceções.
Qualquer membro da ALIMENTARIA CAPRINA S.R.L. quem for vítima ou tiver conhecimento de qualquer ato de assédio no local de trabalho tem a obrigação de relatar o fato à gerência. A organização manterá total sigilo em todos os casos para proteger o reclamante. O procedimento é simples: primeiro, a reclamação é apresentada à administração com os respectivos argumentos, para que seja analisada e apurada no prazo máximo de 30 dias. Por fim, a direção comunicará as sanções correspondentes de acordo com a gravidade dos fatos denunciados.
A forma de denúncia será preferencialmente por e-mail ao seguinte endereço: juan@lechelaprimera.com.ar, correspondente a Juan Ruiz, membro da direção da organização.
Para descobrir se você está agindo de forma ética, as seguintes perguntas foram feitas como um guia para uso em qualquer situação:
Por outro lado, as principais obrigações dos responsáveis pela execução do cumprimento deste código são: Comunicar o código às suas equipes de trabalho, orientar seu cumprimento pelo exemplo, resolver e apoiar suas equipes nos diversos dilemas éticos que possam surgir. em cada situação e corrigir os desvios detectados no cumprimento do código.
Todos os fornecedores da ALIMENTARIA CAPRINA S.R.L., estão sujeitos ao cumprimento das seguintes obrigações:
Em caso de eventual preocupação, dúvida, reclamação ou consulta sobre o código de ética, está disponível o mesmo e-mail que será utilizado em caso de reclamação. Está detalhado na seção “Canal de reclamações”.
